如何问领导招不招人？

一、如何问领导招不招人？

1.

可以委婉一点,私底下预约,和领导协商问一下

2.

也可以直接一点:-招人,领导

既然是招聘，开门见山较好，可以这样问“您好，请问贵公司目前有在招聘新人吗？我想请教一下，贵公司有哪些岗位还在招聘？我也想知道我是否符合你们的招聘条件”，因为是招聘电话，一定要简短扼要，一两句客套后直入主题，如果太过客套会让人反感的。

二、蒙牛到底还招不招人？

蒙牛现在还招工呢，目前的职位只有车间操作工。招聘要求: 初中以上学历，有食品、乳品、机械相关工作经验者优先，月薪4000以上。

三、求职怎么问招不招人？

不用问招不招人，1先问上班时间，再问每天工作几个小时，后问每月工资是多少。

找适合自己的工作，主要有以下几个步骤：

1、先充分了解自己的脾气、性格、能力特点，排除不适合自己的工作

2、再要充分了解自己的兴趣、爱好、天赋特点，找到适合自己的领域

3、在适合自己的领域，先找到一份自己并不讨厌的工作，实际去尝试

4、多多实践、尝试，用心去做逐步改进自己，让自己适合更多的工作

5、深入做好一个工作，做出结果深入了解自己，找到适合自己的工作

四、平舆医院招护工不招人

平舆医院招护工不招人

引言

随着我国人民生活水平的提高，医疗服务的需求日益增长，医疗机构也面临着更多的挑战和压力。作为医疗机构中不可或缺的一员，护工的作用不容忽视。然而近期有关平舆医院不招聘护工的消息引起了广大患者和公众的关注。本文将对该事件进行深入探讨并提出相关观点。

背景

平舆医院作为一家位于河南省的知名医疗机构，一直以来以其优质的医疗服务而受到患者的好评。然而，近期媒体曝光了平舆医院不招聘护工的情况。这一消息迅速引起了社会各界的关注和争议。

讨论与观点

对于平舆医院不招聘护工的做法，可引发多方面的思考。首先，很多人对平舆医院的这一决定表示理解和支持。他们认为医院内部已经有一定数量的护工，人员配置已经相对合理，不需要额外招聘；同时，护工工作的性质也没有那么紧迫，护士可以胜任，并且这样还能减少招聘成本。

然而，也有一些持不同观点的人士对此提出质疑。他们认为，护工是非常重要的一支力量，他们在患者康复过程中发挥着至关重要的作用。缺乏足够的护工人员可能会导致医院无法及时响应患者的需求，影响医疗服务的质量和效果。

影响分析

平舆医院不招聘护工的做法可能会产生一系列的影响。首先，如果缺乏足够的护工人员，医院可能会出现人手不足的情况，导致一些日常护理工作无法及时完成，患者的康复进程受到影响。其次，医护人员的工作强度可能会增加，由于工作压力大，可能会影响到他们的工作效率和精神状态。另外，对于护工来说，失去一个合适的工作机会也会对他们的生活产生不利影响。

解决方案

针对平舆医院不招聘护工的问题，可以提出一些解决方案。首先，医院可以增加护工的培训和培养计划，提高现有护工的专业水平，优化护工的工作效率。其次，可以通过合理的人员调配和工作安排来充分利用现有的护工资源，确保医院的日常护理工作正常进行。此外，也可以通过与其他医疗机构进行合作，共享护工资源，共同解决护工不足的问题。

结论

总体而言，平舆医院不招聘护工的做法在社会上引起了争议。对于这一问题，我们应该从多个角度进行深入思考和讨论。无论最终怎样解决该问题，都应以患者的需求和医疗服务的质量为出发点，维护患者的权益和医患关系的稳定，进一步提升我国的医疗服务水平。

五、如何询问hr还招不招人？

这很好问啊，你比较腼腆的话就通过看网上有没有这个公司的招聘来了解情况，如果你还比较外向就可以去公司前台问一下公司还要不要人了，或者去村里问问那些围坐在村口八卦的老妇女知道不知道这个公司要不要人了，都不行的话你就给你当首富的父亲打个电话，这个公司即使不要人了也得录用你

六、怎么查顺丰招不招人？

直接网上查询，可以在网页的浏览器里面，也可以在很多的找工作软件里面查询，都是可以的，你也可以去顺丰的中转场，或者是路边的营业网点都是可以了解到招不招人的，途径很多的，就看你愿不愿意找了，一般到下半年招人的频率会高一些，那个时候是旺季！

七、怎么知道附近厂招不招人？

可以试一下以下四种如何知道附近厂招不招人的方式---

第一找熟人进厂。很多厂子都很受附近居民的欢迎，尤其是那些包含五险一金的工厂，不少阿姨叔叔都喜欢去混个社保福利，压力不大，又能打发时间。如果你就想进附近的厂，可以和周围领居多打听，很多招聘职位可能只要内部员工才知道。

第二通过地图搜索。打开地图软件，搜索附近的工厂，然后你就能看到离你最近的工厂是否在招人。比如你在广州番禺区，打开地图软件搜索工厂，出来的工厂会显示电话联系方式，想找附近工厂的可以直接打电话去了解。

第三个方式可以通过手机招聘软件（比如说智联招聘BOSS直聘等等）找到附近的工作，这也是最快速的一种方式。直接在招聘软件上定位自己的位置，然后搜索附近招聘的厂。这种方式容易搜索。

第四种方式可以通过地图搜索+咨询的方式，比如在地图上搜到附近厂，可以通过网络搜索确定这个厂是否招人。对比之后直接打电话去询问。

八、怎么问人事还招不招人？

我觉得最好的方式是写邮件。邮件的标题要让人一目了然，比如，关于XX职位招聘的问题+你的名字+你目前所在公司，所担任职位。

邮件内容的话，要好好描述自己的问题，表达自己对该公司某职位的兴趣度。另外，最好附上一份你的简历，这样沟通更有效。

然后我想告诉你，直接询问一家公司是不是在招人并不会显得你没有自信，反而能够让HR觉得你很主动，这是很好的。

九、怎么知道高铁招不招人？

最准确的招聘信息就是多留意中国铁路人才招聘网，几乎所有的铁路局招聘都要通过这个网站，毕竟是为了公平公正，每到毕业季，各个铁路局都会在上面发布自己的招聘信息。

面试的时候需要从这个网站上打印自己所填写的申请信息，这是面试必须的材料之一。

十、问朋友那里招不招人怎么问？

1.微笑能给人心情愉悦跟态度诚恳的印象，所以在询问时记得要保持微笑。

2.如果姿态太高，总是俯视别人的话，会给人一种盛气凌人的印象，所以适当低一点头、附一下身，能给人亲切的感觉。当然也不用太紧张而让姿势很僵硬，自然轻松会更好。

3.如何开启友好的询问话题呢?没有比“你好”、“请问”这样的礼貌用语更合适的了吧，这能将自己的姿态放低，让人觉得更容易接近。另外，在尝试留下对方联系方式时，记得加上“方便嘛”这种能体现关怀的询问语。

4.初次询问的话，最好了解到对方是什么公司、岗位要求这些内容就可以了，更深入的如薪水待遇、职业发展等，最好等真正面试时再问。

5.有些招聘询问是通过电话沟通进行的，那么就涉及到通话结束后，谁先挂电话的问题，一般来说应聘者处于有“求”于人的状态，所以为了表现自己的友善，最好晚于对方挂电话。

6.招聘HR都比较忙，所以问问题最好单刀直入，并且语言逻辑清晰，这样才能给人自信又注重效率的良好印象。